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A entrevista não deve ser improvisada. Exige alguns cuidados preliminares que podem melhorar sua eficácia e eficácia. Considerando esses cuidados analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e em seguida assinale a alternativa correta.
- ( ) Identificar os principais objetivos da entrevista
- ( ) Utilizar mecanismos de defesa
- ( ) Criar um bom clima para a entrevista
- ( ) Utilizar questões discriminatórias
- ( ) Responder às questões feitas pelo candidato
Para a administração de recursos humanos (ARH) os objetos de estudo são:
Paciente comparece ao consultório com queixa de dor aguda, rápida, localizada e fugaz em resposta a estímulo que normalmente evoca dor na região posterior de maxila à esquerda com início há dois dias. No exame clínico, é constatada presença de restauração extensa no dente 26 que, radiograficamente, apresenta-se próxima à polpa. Frente ao quadro apresentado, assinale a alternativa que apresenta a hipótese diagnóstica e a conduta mais adequada para o tratamento.
Segundo O'Cass e Ngos (2012), as empresas no contexto B2B devem tentar entregar dois tipos de valores para seus consumidores:
Quando se afirma que é o preparo para uma tarefa ou um cargo, que pode ser institucionalizado ou não, de forma sistemática ou não, e têm objetivos mais imediatos e mais restritos, estamos nos referindo a que processo?
Uma economia digital é construída com infraestrutura digital e recursos digitais. Quais os três grandes componentes inter-relacionados de infraestrutura digital?
O treinamento possui uma sequência programada de eventos em um processo contínuo, cujo ciclo poderá se renovar anualmente ou semestralmente. Em termos amplos o treinamento envolve um processo que é composto por quatro etapas, sendo elas:
- Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) diagnóstico. É o levantamento de necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. E tratamos sobre o assunto no capítulo anterior.
- Programação de treinamento para atender as necessidades. Desenho. É a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas.
- Implementação e execução do programa de treinamento. É a aplicação e condução do programa de treinamento.
- Avaliação dos resultados. É a verificação dos resultados obrigados com o treinamento.
Sobre as etapas assinale a alternativa correta.