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Sobre fake news, assinale a alternativa correta.

A

É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo sem conferir. Se for fake news todos vamos rir.

B

Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.

C

O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.

D

Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça.

E

Fake news não existe, é invenção da mídia.

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O trecho da reportagem acima se refere a qual tática de negociação?
A
Tática da “retirada aparente”.
B
Tática da “data limite” ou “prazo limite”.
C
Tática do “silêncio”.
D
Tática da “reversão”.
E
Tática do “bom sujeito, mau sujeito”.
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Qual a taxa de juros compostos mensal da aplicação de R$ 3.000,00 que resultou em juros de R$ 1.000,00 em 12 meses?

A
2,33\%a.m.
B
2,11\%a.m.
C
2,23\%a.m.
D
2,43\%a.m.
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7. A negociação, muitas vezes, não é uma maneira de discutir uma questão, mas de aprender mais sobre a outra parte. Assim, uma negociação inserida em um relacionamento talvez nunca termine. Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:

A
Em negociações o que vale é chegar em um acordo em que ambas as partes saiam satisfeitas.
B
A negociação pode ser considerada uma técnica, ou mesmo arte, ainda não desvendada por profissionais e estudiosos.
C
O objetivo maior de uma negociação é o lucro imediato a fim de que não se perca tempo com negócios que gerem prejuízo financeiros.
D
Conhecer os conceitos e entender os tipos de negociação e os estilos de negociadores não é importante em uma transação.
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Tomando nossos pensamentos como a realidade, tornamo-nos mais ________ e _______. Assinale a alternativa que melhor completa, respectivamente, as lacunas de acordo com a CNV:
A
Afirmações – observações – genuínos – solícitos.
B
Suposições – necessidades – defensivos – reativos.
C
Observações – necessidades – defensivos – reativos.
D
Suposições – necessidades – genuínos – solícitos.
E
Suposições – observações – defensivos – reativos.
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Os conflitos ocorrem dentro das organizações ou fora delas, e se dão entre duas ou mais pessoas. Elas podem ocorrer por vários motivos, tais como diferenças de idade, sexo, valores, crenças, por falta de recursos materiais, financeiros, por diferenças de papéis, entre outros. No que apresenta o tipo de conflito que opera nas relações diretas entre algumas pessoas que trabalham em uma organização, assinale a alternativa:

A
Conflito intergrupal.
B
Conflito organizacional.
C
Conflito intragrupal.
D
Conflito interpessoal.
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O incentivo à diversidade em uma organização pode ser feito de várias formas, entre elas: I. Criação de métricas para a avaliação de desempenho em detrimento à diversidade; II. Incentivar a diversidade desde o momento da integração de novos colaboradores; III. Recrutamento de pessoas que possam compor os grupos homogêneos. É correto o que se afirma em:
A
II, apenas.
B
I, apenas.
C
II, apenas.
D
I e II, apenas.
E
I, II e III.
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Sobre a teoria de difusão de inovações, assinale a alternativa CORRETA:

A
A difusão de novas ideias e produtos é um processo importante na sociedade moderna, com a introdução cada vez mais frequente de novas descobertas científicas, tecnologias, mídias, bem como regulamentações governamentais e organizacionais.
B
O modelo aponta que as pessoas são mais resistentes a adotar novas ideias, produtos ou comportamentos com base em suas avaliações do que baseado nas ideias comunicadas a elas.
C
O processo de difusão da inovação descreve a disseminação planejada e espontânea de novas ideias, embora atividades de difusão estrategicamente planejadas possam reduzir significativamente a adoção de inovações.
D
Esse processo de difusão envolve a criação ativa e a fragmentação de informações sobre as inovações entre as pessoas para promover o entendimento a determinados grupos regionais.
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A técnica de concentrar-se nos interesses e não nas posições quer dizer:
A
Seja subjetivo e inflexível.
B
Olhe para fatos passados.
C
Seja rigoroso com o problema e afável com as pessoas.
D
Reconheça os interesses dos outros à parte do problema.
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