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Com base nos dados apresentados, calcule o percentual de Turnover dessa empresa, referente ao mês de janeiro de 2017, utilizando a fórmula acadêmica, ou seja, a que não é adotada pelas organizações. Escolha uma opção:
Sobre esta afirmação analise as asserções a seguir:
I. Os empregadores esperam que você se comprometa a entregar os melhores resultados, adotando os procedimentos corretos e mantendo os mais altos níveis de confidencialidade.
PORQUE
II. Na maioria dos empregos, espera-se que você seja proativo ao assumir as responsabilidades. Os empregadores vão querer saber como você gerencia seu trabalho e as situações adversas que possam surgir.
Sobre as afirmacoes feitas:
O autor defende um posicionamento em relação à liberdade. De acordo com o texto, pode-se concluir que sua visão sobre o tema é a de que:
Acerca do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.
¿Qué importancia le dan sus clientes a la planeación estratégica en el desarrollo de su comunicación?
Podemos afirmar que:
Auxiliar o momento da escolha, respeitando as habilidades e os interesses do adolescente.
Auxiliar e influenciar a escolha do jovem, minimizando possíveis equívocos na escolha profissional.
O homem é livre, a escolha é dele, mas podemos facilitar auxiliando o jovem a compreender suas expectativas e possibilidades.
Sobre a promoção da coesão de um grupo por um gestor, analise as sentenças a seguir:
- I- Priorizar recompensas individuais em vez de reconhecer as conquistas do grupo como um todo.
- II- Fornecer um ambiente físico propício para promover interações dentro do grupo.
- III- Isolar fisicamente o grupo de outros grupos.
- IV- Manter um grupo mais compacto para facilitar uma interação mais próxima e eficaz entre seus membros.
Assinale a alternativa CORRETA:
Qual o tipo de liderança descrito no texto acima?
A liderança desperta diversas abordagens e vários autores apresentaram modelos, teorias e analogias sobre as formas de liderar. A abordagem contingencial sugere que as diferentes e inesperadas situações exigem habilidades da liderança. O modelo de Tannenbaum e Schmidt propõe três critérios básicos de habilidades fundamentais para o líder. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A habilidade 'o próprio gerente' está relacionada à formação do líder seus valores, conhecimentos e experiência.
II- A habilidade 'os funcionários' se refere à falta de responsabilidade dos subordinados nas tomadas de decisão, cabendo ao líder o ônus e o bônus dos resultados alcançados.
III- A habilidade 'a situação' tange em neutralizar tudo que atrapalha o desenvolvimento de liderança.
IV- A habilidade 'estruturação da tarefa' refere a definição e complexidade das tarefas a serem realizadas.