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Sobre quais são esses métodos avaliativos, assinale a alternativa CORRETA:
Certos métodos avaliativos possuem como ponto de partida o drama, que significa reconstituir um evento que se pretende estudar e analisar, de modo que ele fique o mais próximo possível do contexto dramático.
Sobre competências individuais, assinale a alternativa incorreta.
Estão intimamente relacionadas às habilidades, traços, qualidades, ou seja, características que farão com que o profissional tenha um desempenho adequado nas atividades que lhe são designadas.
Estão relacionadas estritamente ao fazer de cada profissional-colaborador.
Advém da análise dos processos organizacionais ou das responsabilidades que são esperadas em cada cargo.
São observadas a partir dos conhecimentos, habilidades e atitudes.
Devem ser identificadas para cada cargo, antes mesmo do processo de recrutamento e seleção para preenchimento da vaga.
O que é o ciclo de vida do servidor público?
O processo que envolve a contratação, desenvolvimento e aposentadoria do servidor.
O período de férias e licenças dentro de um ciclo anual.
O tempo em que o servidor permanece em um único cargo.
A análise da produtividade do servidor ao longo do ano.
A quantidade de treinamento oferecido a cada servidor.
O que é "feedback" na Gestão de Pessoas?
Um tipo de treinamento
Uma avaliação de desempenho
Um processo de comunicação
Um sistema de recompensas
Um método de seleção
O objetivo principal desse texto é:
Falar sobre trabalho escravo no Brasil.
Falar sobre celulares que são descartáveis.
Falar sobre um filme que conduz à reflexão.
Falar sobre produtos luxuosos de consumo.
Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você, esse é o trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas, geralmente, para preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. Para contratações mais assertivas este profissional deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso, precisa entender sobre os cargos e funções.
III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é essencial.
Está correto o que se afirma em:
Qual é a função do treinamento e desenvolvimento nas organizações?
Manter os funcionários ocupados com tarefas secundárias
Ajudar os funcionários a melhorar suas competências e habilidades para o desempenho das suas funções
Fornecer aos funcionários apenas as competências exigidas para o trabalho imediato
Reduzir custos operacionais com a formação de novos funcionários
Substituir os gestores na tomada de decisões estratégicas
Existem fatores que podem impedir seu autodesenvolvimento na vida profissional e pessoal, conhecidos como crenças limitantes. Como essas crenças podem ser representadas?