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Existem diversos meios para se analisar os dados coletados em pesquisas com objetivo de estruturação de dados para elaboração de sistemas de cargos. _____________________ é o método utilizado quando os dados coletados têm características qualitativas. Trata-se de um método que se aplica a duas formas específicas de coleta: a observação e a entrevista. Nessas duas formas, diversos dados têm caráter qualitativo e olhar subjetivo. O método de análise de dados que completa corretamente a lacuna é o da:

A
Análise qualitativa.
B
Análise de conteúdo.
C
Análise estatística.
D
Análise combinatória.
E
Análise quantitativa.
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De acordo com o texto da disciplina, qual afirmação sobre educação é a correta?
A
Engloba certos aspectos da vida de uma pessoa, unicamente os oferecidos nas instituições de ensino
B
Compreende todos os aspectos da vida de uma pessoa menos suas relações com o ambiente
C
Abrange todos os aspectos da vida de uma pessoa assim como suas relações com o ambiente
D
Resulta de experiências vividas e não tem relação com aprendizado formal
E
É um processo restrito que foca o desenvolvimento intelectual apenas
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Observando esse desafio, quais das afirmativas abaixo encontra-se incorreta?

A

Na simulação é possível experimentar uma situação real na qual o participante aprende através da decisão que tomaria se estivesse vivenciando determinada situação no trabalho.

B

Os métodos tradicionais são organizados em três categorias principais: métodos de apresentação, práticos e de formação de grupos.

C

Nos métodos de apresentação, como as palestras, os participantes absorvem as informações passadas pelo instrutor de forma dinâmica, interagindo e questionando à medida que as informações são apresentadas.

D

Treinamentos on the job, são realizados no próprio local de trabalho, envolvendo a observação de pares ou gestores em suas atividades para que a aprendizagem ocorra através da prática observada.

E

Simulações, estudos de caso e jogos de negócio são considerados métodos práticos onde os participantes atuam de forma ativa no processo de aprendizagem.

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Você admite na UTI uma senhora de 42 anos, 60 Kg, apresentando 30% da área de superfície corporal queimada, sem outras comorbobidades. Com base na fórmula de Parkland, qual deve ser o volume de ringer lactato a ser administrado para essa paciente em 24 horas?

A
7.200 ml.
B
8.400 ml.
C
9.600 ml.
D
10.800 ml.
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Com a chegada da primeira teoria da liderança – a Teoria dos Traços de Personalidade –, os líderes mais poderosos do mundo começaram a ser estudados para que se pudesse mapear o que tinham de especial. Algumas conclusões foram tiradas a respeito do assunto. Sobre elas, é incorreto afirmar que:

A
Somente pessoas que nasceram com dons especiais conseguem ser líderes.
B
Os talentos dos líderes eram estudados, a fim de que testes de personalidade pudessem ser desenvolvidos para mensuração de novos líderes.
C
Estudar o comportamento dessas personalidades e como os líderes aplicavam esses talentos em suas relações de controle e poder era o foco das pesquisas realizadas nos anos 1940.
D
Esses talentos já eram utilizados para desenvolver treinamentos de novos líderes nos anos 1950.
E
O poder da influência que esses traços produziam era um dos fatores a ser mapeado.
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Qual das respostas abaixo não se refere ao CHA?

A
Capacidade de se comunicar
B
Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica.
C
Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
D
Capacidade de usar os conhecimentos.
E
Todas as alternativas estão corretas.
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Há diversos métodos que podem ser utilizados para o desenvolvimento das competências das pessoas na organização, segundo Chiavenato (2015b). O método que incluem estudos de casos, jogos de empresas, simulação de papéis, com o objetivo de criar um ambiente similar em relação às situações reais que a pessoa enfrenta ou poderá enfrentar em seu ambiente organizacional, é denominado de:

A
Rotação de cargos
B
Posições de assessoria
C
Aprendizagem prática
D
Atribuições de comissões
E
Exercício de simulação
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Qual é o tema principal abordado no texto sobre networking e gestão de pessoas?

A
A importância do networking na gestão de recursos humanos.
B
A relevância das redes sociais na economia da informação.
C
O impacto do networking no processo de recrutamento e seleção.
D
A influência do networking no desenvolvimento profissional em Comércio Exterior.
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Quanto à captação de novos colaboradores, a que se refere a captação?
A
Esta busca dá preferência a profissionais externos, que estão disponíveis no mercado de trabalho, esta preferência se dá por estes profissionais serem mais confiáveis e este processo ser mais rápido.
B
A empresa busca novos empregados dentro da própria organização, pois esta busca pode ser rápida e segura uma vez que estes colaboradores estão adaptados à organização.
C
Procura de novos talentos por meio de anúncios de jornais, internet e editais dentro da própria empresa. Este tipo de processo beneficia principalmente funcionários que fazem parte do quadro desta empresa.
D
Busca de candidatos no mercado de trabalho, por meio de anúncios em jornais, internet, empresas especializadas em recrutamento etc. É uma busca morosa e visa encontrar novos colaboradores em meio à comunidade em que a organização está inserida.
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Qual é a atitude que o recrutador não deve tomar durante uma entrevista?

A
Definir como conduzirá a entrevista.
B
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
C
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
D
Fazer perguntas de cunho pessoal.
E
Todas as alternativas estão incorretas.
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