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Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

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Sobre o Impacto do Mercado de Trabalho em Oferta, assinale a alternativa:

A
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
B
Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
C
Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
D
Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
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O perfil do entrevistador ideal, (CHIAVENATO, 1999, p.105):

A
Conhece bem o cargo ou posição que se pretende preencher.
B
Conhece profundamente a organização e seus pontos fortes e fracos.
C
Não tenta vender demais a organização ao candidato.
D
Lê o curriculum vitae do candidato antes da entrevista.
E
Preocupa-se em informar o candidato a respeito do cargo e da organização.
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Na folha de pagamento, qual dos seguintes benefícios é obrigatório para todos os empregados sob regime da CLT?

A

Plano de saúde

B

Vale-refeição

C

Vale-transporte

D

Auxílio-creche

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O que é a cultura organizacional?

A

O conjunto de políticas de remuneração adotadas pela empresa.

B

O conjunto de valores, crenças e práticas que orientam o comportamento dentro da organização.

C

O conjunto de treinamentos oferecidos aos funcionários.

D

O conjunto de normas de segurança do trabalho.

E

O conjunto de leis que regulam a atuação dos funcionários no mercado de trabalho.

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Qual é a principal diferença entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos?

A
Não há diferença significativa.
B
Gestão de Pessoas é mais antigo que Recursos Humanos.
C
Recursos Humanos é mais abrangente que Gestão de Pessoas.
D
Gestão de Pessoas é mais estratégica e focada no desenvolvimento humano.
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Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho
está em oferta, assinale a alternativa:

A
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a
competição entre candidatos.
B
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos
e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes
para atrair candidatos.
C
Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de
seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair
candidatos.
D
Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais
flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
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A respeito dos salários, segundo a doutrina e a legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, faz serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante, denominado de salário substituição.
B
Por se tratar de direito fundamental, a legislação veda expressamente e em qualquer hipótese que haja redução de seu valor.
C
O salário mínimo deve ser fixado em lei e nacionalmente unificado, bem como capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
D
O salário equitativo compreende o salário contratual devido ao empregado substituto, desde que o caráter não meramente eventual.
E
O salário base diz respeito o valor pago direto ou indiretamente, de forma voluntária ou não, pelos clientes do empregador ao empregado e compõe a remuneração para todos os fins legais.
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Um fato importante para a comunidade surda do mundo foi o Congresso Internacional de Professores de Surdos em Milão, no ano de 1880. Esse congresso tinha o objetivo de:

A
incluir os ouvintes no mundo dos surdos, ampliando a divulgação da língua de sinais
B
tirar os professores surdos do evento, por causa de sua atuação com a língua de sinais
C
avaliar a importância da Libras e do oralismo na educação dos surdos
D
debater e avaliar a importância dos métodos oralista, língua de sinais e o misto
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Ao sofrer um acidente dentro das dependências da empresa, o RH deverá preencher um documento, que visa reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional. Como é chamado este documento que deverá ser preenchido?
A
IAT (Informativo de Acidente de Trabalho).
B
CCAT (Carta de Comunicação de Acidente de Trabalho).
C
CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
D
NAT (Nota de Acidente de Trabalho).
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De acordo com o texto da disciplina, a melhor solução para um recrutamento numa organização é:
A
Externo
B
Interno
C
Primeiro um interno, depois um externo
D
Primeiro um externo, depois um interno
E
Não há receita: cada organização decide, dependendo de seu momento
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