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Após a implementação do teletrabalho, uma organização notou que alguns desafios precisavam ser superados para garantir a eficiência dessa modalidade. Dentre esses, destacou-se a necessidade de melhorar um aspecto chave para assegurar o sucesso do teletrabalho. Qual aspecto é fundamental para o sucesso do teletrabalho, conforme evidenciado pela experiência da organização?

A

Redução dos benefícios dos funcionários.

B

Maior flexibilidade nos horários de trabalho.

C

Espaços de trabalho compartilhados.

D

Implementação de um sistema de monitoramento rígido.

E

Foco em reuniões presenciais frequentes.

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Está(ão) correta(s):

I. A comparação entre o custo do treinamento e o benefício gerado por ele é uma forma de avaliar a efetividade do treinamento.
II. O cálculo do ROI (Retorno sobre Investimento) do treinamento considera apenas os custos com a execução do treinamento.
III. O estabelecimento de indicadores para verificação dos resultados do treinamento é importante para que os gestores mantenham a motivação das pessoas e o alinhamento de políticas e práticas de Recursos Humanos.
IV. O treinamento tem a finalidade de aprimorar habilidades dos empregados, bem como aumentar sua produtividade na organização.
A
somente as afirmativas I, III e IV.
B
somente a afirmativa IV.
C
somente as afirmativas I e II.
D
somente as afirmativas I, II e III.
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Equiparação Salarial:
Em quais situações a equiparação salarial é possível?

A
Quando dois empregados têm a mesma função, mesmo que não exista identidade de tempo de serviço ou produtividade
B
Quando um empregado é promovido a um cargo de maior responsabilidade
C
Quando um empregado tem mais tempo de serviço que outro na mesma função
D
Quando há diferença de produtividade entre dois empregados
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Qual o modelo de recompensa indicado para a Farma Brasil?

A

Remuneração fixa.

B

Participação nos lucros e resultados.

C

Remuneração variável.

D

Remuneração por habilidades.

E

Remuneração por competências.

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FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:

O FGTS é uma conta vinculada ao trabalhador. Qual é a alíquota do depósito mensal feito pelo empregador?

A
5% do salário
B
8% do salário
C
10% do salário
D
15% do salário
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São somente usuários externos:

A

Acionistas ou investidores

B

Auditores internos

C

Outros empregados

D

Bancos, governo, fornecedores.

E

Contadores e administradores.

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Considerando o conceito de carreiras sustentáveis e a importância da adaptação contínua no mercado de trabalho, analise as afirmações a seguir e a relação proposta entre elas.


I - A capacidade de adaptação contínua é fundamental para a sustentabilidade de uma carreira, pois o mercado de trabalho está em constante evolução devido às inovações tecnológicas e mudanças socioeconômicas globais.


II - Profissionais que investem em aprendizado contínuo e desenvolvimento de novas habilidades tendem a encontrar melhores oportunidades de emprego, demonstrando a importância do autodesenvolvimento e da proatividade na carreira.

A
As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
As afirmações I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A afirmação I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A afirmação I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As afirmações I e II são proposições falsas.
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Para Decenzo e Robbins (2001), o gerente de RH tem quatro funções básicas. Assinale a alternativa que corresponde à quarta função básica.
A
Conflitos de interesse: considerados funcionais para as organizações, portanto, devem ser incentivados.
B
Desalinhamento: o foco está em desalinhar o desempenho individual e grupal.
C
Manutenção: abrange segurança e saúde, comunicações e relações com os funcionários. Trata-se de buscar manter/fidelizar/fixar os funcionários em uma organização.
D
Resultados: o ponto de destaque são os resultados. O modelo busca a convergência entre vendas e lucros.
E
Indivíduos como recursos: necessários para atingir os objetivos organizacionais.
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Assinale a alternativa que não apresenta uma das principais vantagens do Modelo de Gestão Participativa:

A
Os resultados para a organização são menores.
B
Potencialização do desenvolvimento das pessoas.
C
Respeito a diversidade.
D
Efetiva participação das pessoas na realização dos objetivos da empresa.
E
Estabelecimento de uma maior competitividade da empresa.
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Segundo Limongi França, do ponto de vista das pessoas, pode-se afirmar que qualidade de vida é a percepção de bem-estar, a partir das necessidades individuais, do ambiente social e econômico e da expectativa de vida. Assim sendo, qual alternativa contempla a ideia de qualidade de vida no trabalho?
A
No trabalho, a qualidade de vida representa a identidade que o trabalhador cria com a empresa e a comunhão dos mesmos objetivos.
B
No trabalho, a qualidade de vida representa a única maneira que o indivíduo concebe uma melhora na vida profissional.
C
No trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de crescimento dentro da organização e a melhoria nas condições de trabalho.
D
No trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos da tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento.
E
No trabalho, a qualidade de vida representa hoje uma quebra de paradigmas onde o trabalhador apenas executa uma tarefa “pré-combinada”. Hoje, o colaborador, ao entrar em uma organização, sabe que pode crescer e chegar a cargos superiores.
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