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Qual é o propósito do código apresentado?
A
Para criar um novo funcionário no sistema.
B
Para atualizar as informações de um funcionário no sistema.
C
Para excluir um funcionário do sistema.
D
Para recuperar as informações de um funcionário do sistema.
A implantação de programas de promoção de saúde pode promover o controle de fatores de risco e a redução do risco de doenças. Referente a promoção de saúde, assinale a alternativa correta.
A
O estilo de vida de cada indivíduo é o fator de influência menos controlável da saúde.
B
Tornar os indivíduos mais conscientes e responsáveis pela gestão de sua própria saúde é um importante objetivo da promoção em saúde.
C
A utilização de questionários específicos não é recomendada no levantamento do perfil de saúde da população alvo.
D
O levantamento inicial do perfil de saúde dos trabalhadores tem influência negativa no sucesso do programa de promoção de saúde.
E
O desenvolvimento de hábitos, comportamentos e condições de vida saudáveis independem do nível de informação, conscientização e motivação dos indivíduos.
Uma das vantagens de uma Comissão de Avaliação de Desempenho pode ser:
A
Neutralizar a questão da subjetividade por parte do avaliador, que no caso não sendo o gestor imediato do funcionário se torna um elemento neutro na avaliação.
B
Ser constituída pela área de Recursos Humanos e gestor imediato.
C
Agilizar o processo de Avaliação de Desempenho.
D
Envolver o funcionário no processo de Avaliação de Desempenho.
E
Nenhuma das opções.
Em relação à Avaliação de Desempenho de Pessoas, é INCORRETO afirmar:
A
Retrata o comportamento do indivíduo em situações de trabalho, procurando auxiliar nas tomadas de decisões inerentes a todo sistema de gestão de pessoas.
B
Identifica o grau em que o empregado desempenha seu trabalho, a fim de orientá-lo para melhorar seu desempenho e fornecer informações para o seu desenvolvimento.
C
Desenvolve idéias e conceitos para ajudar o funcionário a pensar em termos globais e estratégicos, oferecendo autonomia para tomada de decisões quando necessária.
D
Identifica pessoas com capacidade de realizar tarefas mais complexas e assumir maiores responsabilidades.
E
Reconhece problemas de ordem pessoal (atrasos, indisciplinas, ausência de motivação e satisfação, etc.).
Na história da humanidade, são cinco os períodos mais relevantes: Revolução Urbana, Grécia, Roma, Renascimento e Revolução Industrial. De acordo com Maximiano (2015), em todos esses períodos, sempre houve a presença de elementos da administração. Com base nessas informações, assinale a alternativa que melhor descreve o porquê de o primeiro período ser intitulado “Revolução Urbana”:
A
Porque, nesse período, os sumérios se rebelaram contra o império da Babilônia.
B
Porque, nesse período, surgiram as primeiras comunidades que se estabeleceram em local fixo, para cultivar a terra, deixando os hábitos nômades e fundando as primeiras cidades.
C
É também conhecido como êxodo rural e descreve o período em que as pessoas saíram do campo para trabalhar nas fábricas das cidades.
D
Porque se refere ao período em que Moisés liderou os hebreus para saírem do domínio dos egípcios.
E
Porque foi a época da construção das grandes cidades romanas e gregas, com arquiteturas até hoje admiradas.
Representa a integração de um componente afetivo, o caráter, e de um componente cognitivo, a inteligência. Do que estamos falando?
A
Grupo
B
Personalidade
C
Criança
D
Escola
Quais são os Benefícios Espontâneos?
A
Restaurante, Transporte, Férias, Salário maternidade, Complemento de auxílio-doença.
B
Transporte, Cesta básica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Complemento de auxílio-doença.
C
Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Férias, Salário maternidade.
D
Restaurante, Seguro de vida, Assistência médica, Transporte, Cesta básica, Assistência odontológica.
No modelo de Westley, os problemas oriundos do ambiente de trabalho podem ser de ordem política, econômica, psicológica e sociológica. Este modelo apresenta quatro problemáticas-chave entre as quais podemos destacar:
A
Autoestima exagerada.
B
Desigualdade de oportunidades.
C
Falta de capacitação profissional.
D
Instabilidade no emprego.
E
Legislação trabalhista abrangente.
Toda organização precisa estabelecer objetivos e metas, que delimitem as ações e que garantam o alcance dos resultados. Para tanto, adota uma metodologia administrativa que permite diagnosticar as situações atuais e analisar as variáveis de mercado. Esse procedimento diz respeito a:
A
Plano de contas anual.
B
Prospecção do mercado.
C
Auditoria do sistema de qualidade.
D
Planejamento estratégico.
E
Elaboração de procedimentos operacionais.
Segundo Ackoff (1970) apud RIBEIRO (2006), a essência da sabedoria empresarial é a preocupação com o futuro dos negócios. Nesse sentido, cenário pode ser uma ferramenta utilizada na organização como uma alternativa para planejar diferentes futuros. Porém, para que isso ocorra é necessário que haja a prospecção de modelos que possam auxiliar na elaboração desses futuros.
Marque a opção correta com relação ao modelo utilizado:
Marque a opção correta com relação ao modelo utilizado:
A
é uma base de dados para ampliação dos diferentes futuros.
B
é uma exposição de diferentes situações presentes.
C
é uma ferramenta que auxilia na projeção de futuros.
D
é um tipo de software que projeta.