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No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A

A adoção do conceito de estratégia incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão de pessoas.

B

Práticas de gestão alheias às orientações estratégicas das organizações tendem a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissionais.

C

O principal objetivo de setores estratégicos de gestão de pessoas é integrar os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a implementação dos planos e projetos da área.

D

As características do ambiente e do contexto de cada organização resultam em interações particulares entre as dimensões instrumental, política e estratégica de recursos humanos.

E

Aspectos políticos devem ser desconsiderados pelos setores de gestão de pessoas na medida em que restringem as possibilidades de sucesso dos planos e projetos da área.

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No que tange ao procedimento de avaliação de desempenho, marque a alternativa correta:

A

Avaliação de desempenho é o processo de investigação acerca do quão bem os empregados estão fazendo seus trabalhos.

B

Avaliação de desempenho e pesquisa de clima são sinônimos (são a mesma coisa).

C

Segundo Williams (2017), a maioria dos empregados e lideranças gostam do processo de avaliação de desempenho.

D

A avaliação de desempenho não é utilizada para tomar decisões administrativas (por exemplo, aumento salarial, promoção, retenção de trabalhadores).

E

A avaliação de desempenho tem como único objetivo verificar se as pessoas estão felizes no trabalho.

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Qual das razões abaixo é focada pelas empresas quando resolvem implantar uma Avaliação de Desempenho?

A
Dar conhecimento ao colaborador da visão do seu colega de trabalho, mais experiente, em relação ao seu trabalho, colocando-o como seu orientador ao melhor desempenho;
B
Dar conhecimento ao colaborador da visão da chefia em relação ao seu trabalho, o que favorece a orientação ao melhor desempenho;
C
Divulgar na empresa o ranking dos funcionários por ordem de desempenho e alcance de metas e objetivos;
D
As respostas acima se completam;
E
Todas as respostas acima estão incorretas.
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São consideradas inovações tecnológicas referentes à Indústria 4.0, EXCETO:

A

Internet das Coisas

B

Globalização

C

Robotização

D

Sistemas cyber-físicos

E

Automação

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Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro 'Gestão de Pessoas vol. 3', quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
A
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo.
B
Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
C
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo; responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; administrar e impulsionar mudanças.
D
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento.
E
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as políticas de comportamento.
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O conceito de "digital detox" refere-se à prática de se desconectar das mídias digitais. Qual é um dos principais benefícios dessa prática para os consumidores?

A

Aumento do estresse e da ansiedade.

B

Melhora na saúde mental e bem-estar.

C

Redução da interação social.

D

Ignorar a necessidade de comunicação.

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Acidente de Trabalho:
O que caracteriza um acidente de trabalho, de acordo com a legislação brasileira?

A
Qualquer lesão corporal sofrida pelo empregado, independentemente do local ou hora
B
Lesão corporal ocorrida exclusivamente durante o horário de expediente
C
Lesão corporal causada por um colega de trabalho
D
Lesão corporal causada por ato intencional do empregado
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O processo de treinamento e capacitação tem como grande objetivo gerar mudanças de comportamento das pessoas. Sobre o conjunto de recursos utilizados para o alcance desse objetivo, assinale a alternativa:

A
O que deve ser aprendido; quem deve aprender; como deve ser ensinado; e quem deve ensinar.
B
Transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; modificação de atitudes; e desenvolvimento de conceitos.
C
Socialização; externalização; combinação; e internalização.
D
Identificação do cliente interno; levantamento de necessidades; diagnóstico do problema; e elaboração do programa de treinamento.
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Qual é a responsabilidade do Recursos Humanos dentro da Organização?

A
O Recursos Humanos não se envolve neste processo.
B
Sua responsabilidade limita-se a contratar novos colaboradores;
C
Sua responsabilidade é aquisição de treinamentos e qualificação específica;
D
Sua responsabilidade é prover mão de obra qualificada, benefícios e folha de pagamento;
E
Sua responsabilidade é pela mão de obra necessária no desenvolvimento do produto.
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Assinale a alternativa que não representa uma dimensão da cultura nacional:

A
Novas tecnologias.
B
Evitar a incerteza.
C
Orientação a longo prazo versus a curto prazo.
D
Distância do poder.
E
Individualismo versus coletivismo.
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