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Durante la Segunda Guerra Mundial aparece lo que se conoce como la segunda generación de mantenimiento. La exigencia de una mayor continuidad en la producción obliga a desarrollar formas de aumentar la disponibilidad de las máquinas, y se fragua entonces el concepto de «mantenimiento preventivo sistemático». Los departamentos de mantenimiento buscan no solo solucionar las fallas que se producen en los equipos, sino, sobre todo, prevenirlas, actuar para que no se produzcan, mediante actuaciones preventivas de carácter periódico que se planifican con antelación. Un poco más tarde, en los años 80 del siglo pasado y tras atravesar una grave crisis energética en el año 1973, empieza a concebirse el concepto de fiabilidad, y con él, la tercera generación de mantenimiento. La aviación y la industria automovilística lideran esta nueva corriente. Se desarrollan nuevos métodos de trabajo que hacen avanzar las técnicas de mantenimiento en varias vertientes: — En la robustez del diseño, a prueba de fallos y que minimice las actuaciones de mantenimiento. ¿Cuál es la cuarta generación del mantenimiento?
I. Todo indivíduo é um complexo-psicossomático composto de potencialidades biológicas, psicológicas e sociais.
II. As condições de segurança e saúde no trabalho envolvem a jornada de trabalho, o ambiente físico e o bem-estar do funcionário.
III. Nas organizações, os três níveis (biológico, psicológico e social) interagem e modelam as relações de trabalho.
IV. Pensar no colaborador, a partir de uma perspectiva holística (como um todo), é um caminho eficaz para um ambiente mais saudável para se trabalhar.
Mayo acreditava, segundo Clegg, Kornberger e Pitsis (2011. p. 18), que o administrador deveria ser “um clínico social, promovendo habilidades sociais daqueles com quem trabalha”. Para Mayo, quais deveriam ser as ferramentas de gestão dos administradores?
Sobre as ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), analise as alternativas e assinale a incorreta:
Veja as afirmativas abaixo:
I - Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da ARH.
II - A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos.
III - A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores.
Estão corretas as afirmativas:
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:
I. A avaliação de desempenho é um instrumento utilizado pelas empresas para analisar o resultado apresentado por determinado ocupante de um cargo.
II. O cumprimento da jornada de trabalho pelos funcionários é um dos fatores considerados na avaliação de desempenho.
III. Ao avaliar desempenho, a empresa pode identificar habilidades e competências apresentadas pelo colaborador no exercício de suas atividades.
É correto o que se afirma em:
Marque a alternativa que apresenta, corretamente, as características do Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos:
Leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível.
Leva-se em consideração que o ambiente é dinâmico e se baseia na contínua mudança.
Utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho.
O foco são as relações sociais entre as pessoas.