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A Teoria Geral de Sistemas (TGS) aborda que o indivíduo desempenha determinados papéis dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos, tal como o conceito de um sistema aberto em que sofre influências e influencia o meio que atua.

Assinale a alternativa que representa o conceito da TGS dessa abordagem sobre o homem nas organizações:

A
Conceito de Homem Funcional da abordagem sistêmica.
B
Conceito de Homem Social da teoria clássica sistêmica.
C
Conceito de Homem Organizacional da abordagem sistêmica.
D
Conceito de Homo Sapiens da abordagem sistêmica.
E
Conceito de Homem Econômico da abordagem sistêmica.
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Considerando as informações apresentadas no texto e seu conhecimento sobre as categorias que englobam importantes papéis que o administrador realiza durante sua atividade, identifique a(s) afirmativa(s) correta(s):


I. A categoria comunicativa, são as atividades que possuem relação com a comunicação.

II. O administrador realiza em sua atividade, papéis importantes que estão nas categorias: intrapessoal e de competência;

III. A categoria decisória, são as atividades relacionadas as opções e escolhas que o administrador precisa realizar, ou seja, a utilização da capacidade de tomada de decisão.

A
I, apenas.
B
II, apenas.
C
III, apenas.
D
I e III, apenas.
E
I, II e III.
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O conceito de valoração polar em Bucci (2000) pode ser aplicado a um(a):
A
juiz que não condena um furto praticado para matar a fome.
B
julgamento público que condena, antes da justiça, um ato ilícito.
C
forma de liberalização da justiça diante de situações injustas.
D
atitude fundamentada em princípios anti-éticos e criminosos.
E
vontade de praticar o bem através de julgamentos em tribunais.
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Entre as contribuições de Max Weber, podemos destacar o desenvolvimento do conceito das organizações como burocracias, sistemas sociais com características peculiares. Considerando a teoria weberiana acerca da estrutura da organização

A teoria weberiana destaca a importância da impessoalidade na estrutura da organização burocrática.
A teoria weberiana destaca a importância da flexibilidade na estrutura da organização burocrática.
A teoria weberiana destaca a importância da descentralização na estrutura da organização burocrática.
A teoria weberiana destaca a importância da informalidade na estrutura da organização burocrática.
A
Somente a afirmativa I está correta.
B
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
C
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
D
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
E
Todas as afirmativas estão corretas.
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Há dois processos de tomada de decisão, a centralização e a descentralização. A centralização dá o entendimento de que a autoridade máxima, que tomará a decisão, sempre estará próxima ao topo da hierarquia e, por consequência, no topo do processo de gestão; e a descentralização.

( ) A descentralização é quando a autoridade máxima está próxima ao topo da hierarquia.

( ) A centralização é quando a autoridade máxima está próxima ao topo da hierarquia.

( ) A centralização é quando a autoridade máxima toma a decisão.

( ) A descentralização é quando a autoridade máxima toma a decisão.

A
V - F - V - F.
B
F - V - F - V.
C
F - V - V - F.
D
V - F - F - V.
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Assinale a opção que indica uma característica da produção fordista

  • realização da produção doméstica com intensificação do trabalho
  • trabalho em equipe com trabalhadores mais intelectualizados
  • produção em larga escala, onde há intensa divisão e fragmentação do trabalho
  • predomínio da manufatura e adoção da energia do vapor
  • produção de pequenos lotes de produtos diversificados
A
apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
B
apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras
C
Todas as afirmativas são verdadeiras
D
apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
E
apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras
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Sobre a Teoria Burocrática, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. Através da burocracia há uma significativa redução dos conflitos e atritos entre os colaboradores da organização.

II. Cada colaborador tem conhecimento sobre o que é exigido, esperado e os limites das responsabilidades do cargo que ocupa.

A
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
B
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
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De fato, os conceitos apresentados nas afirmacoes 1 e 2 pertencem ao arcabouço teórico-prático desenvolvido por Henry Fayol?

A

sim

B

não, na verdade pertencem ao arcabouço teórico-prático desenvolvido por Gulick

C

não, na verdade pertencem ao arcabouço teórico-prático desenvolvido por Urwick

D

nenhuma das opções anteriores está correta

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Acerca do objetivo de estudo da Teoria Comportamental, assinale a alternativa CORRETA:
A
Estudar a empresa e seus funcionários de acordo com cada função exercida, e buscar o aperfeiçoamento nas relações de grupo dentro do ambiente de trabalho.
B
O comportamento das pessoas dentro de uma organização, destacando uma nova abordagem dos conflitos, formal ou informal, e a busca da motivação individual e do grupo dentro do ambiente de trabalho.
C
Estudar as planilhas de desenvolvimento da empresa, buscando destacar novas abordagens dos conflitos, formal ou informal.
D
Não estuda aspectos democráticos, pois não tem como base de estudos a sociologia organizacional.
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