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La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957:


¿Cuál es la implicación de la ratificación de un nuevo convenio revisor?

A

La ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 5, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

B

A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.

C

Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em 12/9/2003. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez dias.

Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta.
A
Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração, relativamente ao período aquisitivo de 2003/2004, prescreverá em 12/9/2007.
B
Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente de trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo de 2005/2006.
C
Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação semestral estabelecida contratualmente.
D
Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro.

Devem ser implementadas medidas de controle que evitem que os trabalhadores, ao realizar suas atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva:

A

movimentos bruscos de impacto dos membros superiores;

B

uso excessivo de força muscular;

C

frequência de movimentos dos membros superiores que possam comprometer a segurança e saúde do trabalhador;

D

exposição prolongada a vibrações;

E

imersão ou contato permanente das mãos com água.

A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo:

A
Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência física e a promoção de sua integração à vida comunitária;
B
Proteção à família, à maternidade, à adolescência, à infância e à velhice;
C
Todas as alternativas estão corretas.
D
Promoção da integração ao mercado de trabalho;
E
Amparo às crianças e adolescentes carentes;

Com relação à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), assinale a alternativa correta:

A

Na CTPS constam informações trabalhistas e previdenciárias.

B

A CTPS não serve como documento oficial de identidade.

C

O único registro que o empregador deve fazer no ato da admissão de um funcionário é na CTPS.

D

A CTPS só é emitida a maiores de 16 anos.

E

A CTPS não é fornecida ao estrangeiro.

Assinale a alternativa correta quanto às fontes específicas aplicáveis na seguridade social:

A

Constituição Federal de 1988, princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, princípio do in dubio pro operário.

B

Constituição Federal de 1988, princípio da equidade na forma de participação do custeio, princípio da tríplice forma de custeio.

C

Princípio do caráter democrático e descentralização na gestão administrativa, usos e costumes, princípio da norma mais benéfica.

D

Princípio da dignidade humana, CLT, Constituição Federal de 1988.

E

Constituição Federal de 1988, princípio da seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços, princípio da primazia da realidade.

Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.


Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta. 

A
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
B
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 
C
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela. 
D
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.

Representação Sindical:

O número mínimo de empregados necessários para a constituição de uma comissão de representantes sindicais nas empresas é de:

A
20 empregados
B
30 empregados
C
50 empregados
D
100 empregados

O que a Súmula 293 estabelece em relação à verificação de prestação de serviços em condições nocivas?

A

A verificação de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

B

A verificação de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.

C

A verificação de prestação de serviços em condições nocivas é de responsabilidade exclusiva do empregador.

O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, reconhecendo-se a condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para 3% durante 2 anos.
Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.

A
É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista conferiu força legal.
B
Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS.