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A CLT é um conjunto de legislação brasileira que reúne as normas e os direitos trabalhistas. Este conjunto de normas foi criado e tem como objetivo regular as relações de trabalho entre empregadores e empregados, estabelecendo direitos e obrigações para ambas às partes.

Em que ano foi criada a CLT?

A
1964
B
1943
C
1988
D
1971
E
1996

Qual é a principal característica que distingue um ácido de uma base de acordo com a teoria de Brønsted-Lowry?

A

Os ácidos liberam íons hidroxila (OH-) em solução aquosa, enquanto as bases liberam íons hidrogênio (H+).

B

Os ácidos são compostos que podem doar prótons (H+), enquanto as bases podem aceitá-los.

C

As bases sempre possuem um pH alto, enquanto os ácidos sempre possuem um pH baixo.

D

Os ácidos são sempre substâncias sólidas, e as bases são sempre líquidas.

Com relação ao que afirma Antônio Xavier Teles sobre o indivíduo e a organização, assinale a alternativa correta.

A

O indivíduo deverá sempre se adaptar à organização, visando a sua sobrevivência na mesma.

B

A organização deverá se adaptar ao indivíduo, seja ele funcionário ou consumidor dos serviços oferecidos por esta.

C

A organização moderna e as antigas organizações são idênticas, não encontram-se formas de diferenciação entre elas.

D

O que diferencia a organização moderna das antigas organizações é que, no seu interior, trabalham juntas pessoas de diferentes especialidades, status, nível cultural, buscando um objetivo comum.

Pode ser definido como o momento em que os valores que são devidos ao colaborador, cujo fato gerador é a rescisão do contrato de trabalho, ou seja as chamadas verbas rescisórias, são pagas ao mesmo. Quer o encerramento do contrato se dê pelo empregado, quer ele se dê pelo empregador. A que conceito o enunciado se refere?

A
Aviso prévio.
B
Homologação.
C
Demissão.

Em relação ao tempo máximo que um trabalhador regido pela CLT tem para realizar uma reclamação trabalhista após sua rescisão de contrato é

A
4 anos
B
1 ano
C
3 anos
D
5 anos
E
2 anos
Com base no entendimento do TST acerca da rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A
A indenização de empregado que trabalha por comissão deve ser calculada com base na média das comissões recebidas nos últimos doze meses de serviço.
B
A pessoa jurídica de direito público que não observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias não se submete à multa prevista no art. 477 da CLT.
C
Nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de seu término, não cabe aviso prévio.
D
O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado não está obrigado a indenizar o empregador.

Considere as afirmativas abaixo.

  1. Olapso de tempo dentro do qual deve ser constituído o crédito tributário é designado pelo Código Tributário Nacional como decadencial.
  2. O período de tempo no qual o sujeito ativo da relação tributária, se não satisfeito o crédito tributário, deve ajuizar a ação de cobrança é designado pelo Código Tributário Nacional como prescricional.
  3. Para o Direito Tributário brasileiro, a prescrição extingue o crédito tributário, assim, é possível buscar a repetição do montante pago a título de tributo, cuja cobrança pelo Fisco já estava prescrita.
A
Apenas I.
B
Apenas II.
C
Apenas I e II.
D
Apenas II e III.
E
I, II e III.
Os intervalos intrajornada e semanal estão previstos em lei. Partindo dessa premissa, indique a alternativa correta:
A
A interrupção diária destinada ao repouso e alimentação ou semanal não descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento com jornada de 6 (seis) horas.
B
A interrupção diária destinada ao repouso e alimentação ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento com jornada de 6 (seis) horas.
C
A interrupção diária destinada ao repouso e alimentação ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento com jornada de 6 (seis) horas, salvo acordo coletivo ou convenção coletiva.
D
A interrupção diária destinada ao repouso e alimentação ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada de 8 (oito) horas.

É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado. Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:

A
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
B
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
C
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
D
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
E
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

O que caracteriza a “justa causa” para a demissão de um empregado?

A

A demissão de um trabalhador por vontade do empregador, sem necessidade de explicação.

B

A demissão do trabalhador sem pagamento de verbas rescisórias.

C

A demissão por motivo de infração grave cometida pelo empregado, como desídia, insubordinação ou abandono de emprego.

D

A demissão por problemas financeiros da empresa.

E

A demissão por não atingir metas de produção definidas pela empresa.