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A Igreja ABC manteve Ana na função de secretária por 3 anos, devidamente assalariada, sem registrar a CTPS e sem lhe pagar as demais verbas trabalhistas. Diante desse cenário, a Igreja ABC poderá ser demandada para lhe pagar as demais verbas trabalhistas?

A
Não, porque a Igreja ABC não se enquadra no conceito de empregador.
B
Não, porque a Igreja ABC não exerce atividade econômica.
C
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
D
Não, porque Ana trabalhava em entidade que presta atividade voluntária.
E
Não, porque o contrato de Ana não foi registrado em sua CTPS.

Sobre as informações obrigatórias que devem estar no ASO, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

  • ( ) Nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e foto.
  • ( ) Procedimentos médicos que o trabalhador foi submetido, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados.
  • ( ) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato, assim como a sua assinatura e carimbo contendo número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
  • ( ) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu.
A
V - V - F - V.
B
V - F - F - F.
C
F - V - V - V.
D
F - V - V - F.

Qual é o principal assunto tratado nessa resolução?

A

A Resolução 338/04 estabelece um conjunto de ações voltadas à comercialização de medicamentos, assistência e recuperação da saúde, garantindo os princípios da universalidade, integralidade e equidade.

B

A Resolução 338/04 estabelece um conjunto de ações voltadas à promoção, proteção e recuperação da saúde, garantindo os princípios da universalidade, integralidade e equidade. (Alternativa correta)

C

A Resolução 338/04 estabelece um conjunto de ações voltadas à automedicação, proteção e recuperação da saúde, garantindo os princípios da universalidade, integralidade e equidade.

D

A Resolução 338/04 estabelece um conjunto de ações voltadas à prescrição de medicamentos, promoção e recuperação da saúde, garantindo os princípios da ética, integralidade e equidade.

Os Equipamentos de proteção individual - EPI devem ser selecionados de forma a oferecer eficácia necessária para o controle da exposição ao risco e o conforto, atendendo o previsto nas NR-06 (Equipamentos de proteção Individual - EPI) e NR-09 (Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais - PPRA).

Os EPI usados concomitantemente, tais como capacete com óculos e/ou proteção auditiva, devem ser compatíveis entre si, confortáveis e não acarretar riscos adicionais.

Nas atividades com exposição ao frio devem ser fornecidas meias limpas e higienizadas diariamente.

As luvas devem ser:

A
compatíveis com a natureza das tarefas, com as condições ambientais e o tamanho das mãos dos trabalhadores;
B
substituídas, quando necessário, a fim de evitar o comprometimento de sua eficácia.
C
usadas apenas em atividades com exposição ao frio.
D
feitas de materiais que não oferecem conforto.
E
utilizadas apenas uma vez.

Qual é o órgão máximo responsável pela elaboração de normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho?

A

Ministério da Educação

B

Ministério do Trabalho e Emprego

C

Ministério da Saúde

D

Ministério da Justiça

Quais são os dispositivos que se aplicam aos jornalistas profissionais de acordo com o artigo anterior?

A
Art. 302, Art. 303, Art. 304
B
Art. 302, Art. 303, Art. 305
C
Art. 302, Art. 304, Art. 306

(FCC, 2012) A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração, é INCORRETO afirmar:

A

Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

B

Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

C

O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não poderá ser estipulado por mais de 2 anos.

D

O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; atividades empresariais de caráter transitório; contrato de experiência.

E

O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por até 3 vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo, por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.

O Direito coletivo representa o segmento do Direito do trabalho que estuda a organização sindical, a representação dos trabalhadores, a negociação coletiva e o direito de greve.

São há categorias existentes no Direito Coletivo. Deste modo, analise as afirmativas abaixo quanto a essas categorias:

  • I. A econômica: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
  • II. A profissional: a similaridade de condições de vida oriunda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
  • III. A profissional diferenciada: é a que se constitui por empregados exercestes de profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional ou devido a condições de vida singulares.
  • IV. A financeira: A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividade idênticas, similares ou conexas.
A
Apenas II, III e IV estão corretas.
B
Apenas I e IV estão corretas.
C
Apenas I, II e III estão corretas.
D
Todas as alternativas estão corretas.
E
Apenas I, III e IV estão corretas.