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Quanto ao procedimento sumaríssimo, considere os itens a seguir.
I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a
II. Não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado. O não atendimento do disposto pelo reclamante, acarretará arquivamento da reclamação trabalhista.
III. Não se admite prova pericial no procedimento sumaríssimo.
IV. Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, não se admite recurso de revista por contrariedade à Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho.
Comunicar-se, pessoal e reservadamente, com seus assistidos, ainda quando estes se acharem presos ou detidos, mesmo incomunicáveis, tendo livre ingresso em estabelecimentos policiais, prisionais e de internação coletiva, independentemente de prévio agendamento.
Identify which of the following statements is true or false: Conflicts represent an opportunity for change and development for those involved.
False.
True.
Assinale a afirmativa CORRETA:
O concubinato, assim como a união estável, pode ser convertido em casamento.
A ação de reconhecimento e dissolução do concubinato é de competência das Varas Cíveis.
Pessoas casadas, mas separadas de fato, não podem constituir união estável.
Todos os meios de prova moralmente lícitos são hábeis à prova da união estável.
A separação judicial consensual pode ocorrer em qualquer momento do casamento.
No tocante ao salário e remuneração, assinale a alternativa correta:
ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando se tratar de adiantamentos, de previsão expressa no contrato de trabalho individual ou de contrato coletivo;
o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial;
a cessação da relação de trabalho cessará a percepção das comissões e percentagens devidas;
sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.