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Sobre a denominação original da forma de criação da Nova Fronteira e a participação acionária das duas empresas (PBio e São Martinho), assinale a alternativa:

A
Fusão não relacionada.
B
Aquisição diversificada.
C
Joint venture.
D
Integração vertical.

Assinale a alternativa correta quanto ao tipo de estratégia de unidade de negócios (estratégia genérica de Porter) demonstrada pela situação descrita sobre o cruzeiro heavy metal:

A

A Estratégia Genérica de Liderança no Custo Total, pois opera com preços baixos mantendo as margens de lucro.

B

A Estratégia Genérica de Diferenciação, pelos altos investimentos em P&D para o desenvolvimento de novos produtos.

C

A Estratégia Genérica de Enfoque, pois atua num nicho específico de mercado, o dos “metaleiros”.

D

A Estratégia de Diversificação, pois opera em vários negócios diferentes, oferecendo diversos tipos de estilo musical em um mesmo cruzeiro.

E

A Estratégia de Redução, já que reduz o consumidor a somente um tipo.

A implementação da estratégia é a sua execução, a fim de se obter o desempenho programado dentro do prazo previsto. Quanto aos principais aspectos da implementação da estratégia, marque a alternativa incorreta.

A

instalar uma série de sistemas internos de apoio, que capacitem o pessoal para executar seu papel estratégico eficientemente todos os dias.

B

desenvolver orçamentos que direcionam os recursos para atividades internas críticas para o sucesso estratégico.

C

instituir as melhores práticas e programas para a melhoria contínua.

D

surpresas dentro do ambiente de trabalho que podem mutilar a organização.

Quais são os principais fatores que determinam os critérios de tomada de decisão?

A

A tomada de decisão não pode estar ligada à experiência do gestor e nem pode se manifestar a partir de experiências vivenciadas e geridas em situações passadas. Em vez da reflexão, privilegia-se a análise, percebendo como uma escolha atual se manifestará no futuro.

B

O Ambiente Externo é um outro fator importante na tomada de decisão. Variáveis como: tamanho da empresa, recursos e cultura precisam ser reconhecidos e utilizados em uma análise mais ampla no processo de tomada de decisão.

C

A tomada de decisão nas organizações torna-se menos assertiva quando se obtém o conhecimento de todos os setores da empresa. Quanto menos informações o gestor possuir, melhor. Dados referentes à área de RH, por exemplo, muitas vezes podem confundir o gestor.

D

Uma boa tomada de decisão deve estar baseada no ambiente interno e seus fatores. Portanto, variáveis como: mercado, estrutura da empresa, evolução da área em que a empresa está inserida são informações que necessitam serem conhecidas e monitoradas.

E

As características individuais dos gerentes é um fator que deve ser levado em conta em um processo de tomada de decisão pois, todo o processo de tomada de decisão acontece levando-se em conta a capacidade destes gerentes em trabalharem com as diversas pessoas e suas aspirações.

-___________________ é a integração dos processos do negócio, desde os fornecedores até o consumidor final, que assegure os suprimentos de produtos, serviços e informações, de tal forma que acrescente valor ao cliente.

Qual é a definição correta?

A
Administração de Materiais.
B
Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos.
C
Gestão do Estoque.
D
Compras.
E
NDA

O planejamento empresarial é usualmente organizado em três níveis decisórios: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional, de acordo com o tipo de decisão tomada (mais abrangente ou mais restrita), o horizonte de tempo de planejamento (de curto até longo prazo), características das informações utilizadas (mais ou menos processadas e organizadas) e uso de dados e informações.

Sobre as características dos planos, segundo o nível decisório, é correto o que se afirma em:

A
O planejamento estratégico envolve um grau de certeza maior que os planos tático e operacional, bem como utiliza mais dados e menos informações.
B
Planejamento estratégico é definido em grandes empresas, médias e pequenas empresas desenvolvem o planejamento tático e operacional.
C
O planejamento tático emprega informações agrupadas, com um certo grau de certeza, impactando usualmente um departamento.
D
O planejamento operacional define as restrições para o planejamento tático, gerando assim as metas estratégicas da organização.
E
O planejamento tático, usualmente focado em tarefas ou atividades de um único departamento, utiliza informações agregadas e macro relacionadas.
Os motivos geradores da insatisfação relacionam-se com algumas particularidades inerentes aos serviços. O entendimento dessas particularidades é de fundamental importância para que se possam determinar estratégias de serviços adequadas e eficazes para os serviços.
Assinale abaixo o conceito que se refere à particularidade intangibilidade.
A
As ações são desempenhadas por seres humanos, e essa é a razão pela qual um serviço prestado pela mesma pessoa, em dois momentos diferentes, dificilmente será igual.
B
Os serviços não podem ser preservados, estocados, revendidos ou devolvidos.
C
Qualidade depende de quem os executa e de quando, onde e como são executados.
D
Produção e o consumo dos serviços são simultâneos, logo, primeiro são demandados, depois produzidos e consumidos.
E
O serviço é resultado de uma ação, de um esforço; os serviços são comprados, mas não geram propriedade.

Infecções com nematódeos gastrintestinais são uma das mais prevalentes doenças parasitárias dos pequenos ruminantes em todo o mundo.
Quais os principais sintomas apresentados por animais infectados? Assinale a alternativa correta.

A

Linfonodos edemaciados, tosse e prurido.

B

Tosse, dispneia, petéqueas e anemia.

C

Salivação, prurido, taquipneia, prostração.

D

Anemia, perda de apetite, edemas, emagrecimento progressivo.

E

Petéqueas, secreções oculares, secreção nasal e tosse seca.

O comportamento organizacional e qualidade de vida no trabalho estão intimamente ligados, em virtude da relação de causa e efeito existente entre ambos. Identifique a partir desta premissa, qual a resposta errada sobre este binômio.
A
Um fator que influencia a qualidade de vida no trabalho é a compensação. Tal aspecto se refere às questões salariais, bônus e benefícios sociais. No que tange aos salários, equidade interna significa dizer que a remuneração dos funcionários deve ser coerente com a de cargos similares na empresa em que trabalham e em outras empresas. Os bônus são um estímulo a mais, pois estimulam o funcionário a produzir mais e melhor a fim de que eles possam obtê-los. E os benefícios sociais são os auxílios do tipo: creche, alimentação, transporte etc.
B
As posturas individuais são o que há de mais importante a ser trabalhado para que se possa atingir a qualidade de vida no trabalho. Questões como medo, insegurança, timidez, e a dificuldade de reconhecer os próprios erros, de ouvir o que o outro tem a dizer, são um entrave ao bom desenvolvimento das atividades de trabalho. Por isso, é necessário que as organizações conheçam seus empregados e saibam imprimir sobre eles uma liderança capaz de contornar todas essas emoções conflitantes, estabelecendo um espírito de boa convivência, cooperação e confiança entre os liderados.
C
Em relação a Qualidade de Vida no Trabalho é necessário buscar conciliar diferentes objetivos, o primordial é que haja diálogo entre os colaboradores. É preciso que exista uma relação bastante próxima e aberta entre os líderes e suas equipes de trabalho e que se possa discutir sobre os fatos e dados da realidade do mercado e da empresa. Esse debate proporciona maior consciência e engajamento do empregado em relação à organização. Empregado bem informado tem mais confiança para realizar seu trabalho e melhores condições de conciliar seus objetivos com os da organização.
As estratégias são cada vez mais importantes para as organizações que buscam o sucesso em um ambiente cada vez mais complexo e competitivo. Ao escolher uma estratégia, a organização também escolhe entre as alternativas para ação. Por isso, as estratégias existem em vários níveis, em qualquer organização. Leia as sentenças abaixo e identifique a alternativa que contenha os termos que completem corretamente as lacunas. ___________ são voltadas ao gerenciamento de unidades operacionais-chave e para as tarefas rotineiras que sejam significativas estrategicamente. ___________ podem ser definidas em diferentes níveis hierárquicos para facilitar o reconhecimento das responsabilidades e contribuições para garantir que a organização atinja os seus objetivos. ________________ são adotadas nas diferentes funções ou áreas de gestão e devem estar alinhadas com o que a organização busca em termos de resultados, com estratégia global.
A
Estratégias operacionais/ Estratégias empresariais/ Estratégias funcionais.
B
Estratégias de Negócio/ Estratégias operacionais/ Estratégias corporativas.
C
Estratégias operacionais/ Estratégias de Negócio/ Estratégias funcionais.
D
Estratégias funcionais/ Estratégias empresariais/ Estratégias operacionais.