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Marketing é a ciência e arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as necessidades de um público-alvo com geração de lucro. Assim, sobre os três tipos de estratégias de Customer Relationship Management (CRM), assinale a alternativa que apresenta a definição de operacional:
Fonte de toda a inteligência do processo.
Trabalha a integração da tecnologia de informação com as operações da empresa de contato com o cliente e o seu suporte, buscando proporcionar o melhor atendimento possível da organização.
Um dos métodos mais eficientes, pois transformam a maneira como as empresas podem aumentar a rentabilidade dos clientes atuais.
Engloba as ações e ferramentas de contato direto com o cliente e a aplicação dos serviços, quando ocorre a interação com a empresa.
Cleuza Cesca, em seu livro “Organização de Eventos: manual para planejamento e execução” apresenta uma taxonomia de eventos. O encontro caracterizado pela discussão e pelo debate (do qual a plateia pode participar com questionamentos) e no qual um coordenador apresenta as exposições e, ao fim, expõe uma conclusão representando a opinião da maioria chama-se:
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Os atributos de um produto que servem para definir um critério inicial de escolha são definidos como:
O paradigma de comunicação unidirecional, segue um modelo de "mão única". Identifique a alternativa que apresenta corretamente o papel da empresa e do cliente, respectivamente:
O que deve ser considerado na etapa de preparação de uma entrevista?
“A informação deverá ser interiorizada e compreendida, não devendo existir apenas uma memorização mecânica.” Qual dos pesquisadores cognitivistas apresentou esse pensamento em sua teoria?
O texto acima se refere a um conceito muito usado por profissionais de Educação Física. Trata-se de:
Esporte.
Aptidão física.
Atividade física.
Exercício físico.
Saúde.
O treinamento e desenvolvimento (T&D) constituem processos de aprendizagem, isto é, de alteração comportamental das pessoas por meio de quatro tipos de mudanças: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, de atitudes e de conceitos. Para Chiavenato (2010, p.357), o treinamento é um processo composto de quatro etapas.
Assinale a alternativa que diz respeito a etapa de Desenho do programa.