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Qual tipo de conflito envolve disputas por recursos limitados, como tempo, dinheiro, equipamentos ou espaço?

A

Conflito de percepção

B

Conflito de processo

C

Conflito de relacionamento

D

Conflito de recursos

Qual desses pontos não é essencial na preparação para a negociação?

A
Mapeamento das partes
B
Priorização de interesses
C
Análise e criação de alternativas
D
Implementação do acordo
E
Criação de alternativas

QUESTÃO 8: Contabilidade e Amor Lado a Lado S.A. adota o Método de Depreciação Linear, de acordo com a NBC TG 27 (R3) – ATIVO IMOBILIZADO. As características do Ativo Imobilizado da empresa estão apresentadas a seguir: Valor de compra R$ 2.500.000,00 Vida útil 15 anos Valor residual R$ 270.000,00  Considerando-se os dados apresentados, a depreciação acumulada e o valor contábil do Ativo Imobilizado ao final do quinto ano de disponibilidade para uso são, respectivamente: (Demonstre os cálculos)

A
R$ 850.252,25 e R$ 1.240.225,72.
B
R$ 750.000,25 e R$ 1.600.000,00.
C
R$ 743.333,33 e R$ 1.756.666,67.
D
R$ 625.555,67 e R$ 1.741.525,65.

2- Muitas vezes, dentro das reuniões, deparamo-nos com diversos tipos de participantes. Saber identificá-los é importante e necessário para que possamos aprender a lidar com as situações impostas por eles. Quanto mais soubermos sobre os participantes, maior sucesso teremos no objetivo traçado. Sobre os tipos de participantes em reuniões, associe os itens, utilizando o código a seguir:

  • I-Distraído.
  • II-Irônico.
  • III-Desinteressado.
  • IV-Questionador.
  • V-Humorista.
  • VI-Apressado.

( VI ) Geralmente tenta correr com tudo que é colocado na reunião, impaciente.
( I ) Geralmente tem aquela aparência de que somente estão de corpo na reunião, pois o pensamento anda vagando sabe-se lá por onde.
( II ) Geralmente trata as pessoas com desdém e impõe suas ideias, sempre menosprezando as pessoas da equipe.
( III ) Geralmente levanta assuntos não relacionados à reunião, pois tenta desviar o foco o tempo todo.
( IV ) Geralmente coloca em jogo o conhecimento do coordenador da reunião, tentando medir poder, por ser curioso ou por não dominar o assunto.
( V ) Geralmente leva tudo para o lado irônico, faz piada de tudo, prejudicando o desenrolar da reunião.

A
VI-I, I-II, II-III, III-IV, IV-V, V-VI.
B
VI-III, I-II, II-IV, III-V, IV-I, V-VI.
C
VI-IV, I-V, II-III, III-I, IV-II, V-VI.
D
VI-I, I-III, II-IV, III-II, IV-V, V-VI.
E
VI-III, I-IV, II-V, III-II, IV-I, V-VI.
No que tange à abrangência do conflito, ele pode ser generalizado, quando envolve toda a organização, ou até mesmo ocorrer no nível pessoal do indivíduo. Sobre os Níveis de Conflito, associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Conflito organizacional.
II- Conflito interpessoal.
III- Conflito intergrupal.
IV- Conflito intraindividual.

( ) Ocorre internamente, sem envolver outras pessoas.
( ) Envolve pelo menos dois grupos de pessoas dispostos a agir um contra os interesses do outro.
( ) Envolve duas ou mais pessoas.
( ) Motivado por normas de conduta da organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
I - IV - III - II.
B
III - IV - I - II.
C
II - III - I - IV.
D
IV - III - II - I.

Qual é a importância do pré-abordagem em vendas?

A

A pré-abordagem ajuda a reunir informações sobre clientes potenciais.

B

A pré-abordagem não é importante no processo de vendas.

C

A pré-abordagem é importante apenas para clientes que já estão interessados em comprar.

D

Apenas I está correta.

E

Apenas II está correta.

Para que um Gestor possa ser eficiente e eficaz na gestão de conflitos de sua equipe, é importante que ele compreenda os três níveis de gravidade de um conflito: Conflito Percebido, Conflito Experienciado e Conflito Manifesto. Sobre estes três níveis de gravidade de um conflito, marque a única opção INCORRETA:

A
O conflito manifesto é explicitado pelas partes afetadas; expõem-se claramente as divergências e observa-se a interferência ativa ou passiva de pelo menos uma parte para prejudicar a outra.
B
No conflito percebido, as partes afetadas sentem o choque entre objetivos próprios, somado ao fato de haver a oportunidade de interferência do outro, causando prejuízo do alcance da meta.
C
O conflito experienciado constitui-se em um conflito velado, pois é disfarçado, oculto, não assumido.
D
O conflito experienciado representa um conflito aberto, em que o enfrentamento é claro.
E
O conflito percebido constitui-se em um conflito latente, visto que o conflito ainda não ocorreu, mas tem a potencialidade de ocorrer.