Questões
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Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho no âmbito organizacional?
Classificar os funcionários de acordo com suas notas de desempenho
Motivar os colaboradores a se aprimorarem continuamente
Estabelecer punições para os colaboradores com baixo desempenho
Determinar o valor dos salários dos funcionários
Medir a satisfação dos colaboradores com a empresa
Quanto maior a semelhança entre atitudes e valores trazidos pelos integrantes do grupo, maior a probabilidade de
Poderíamos dizer que o gênero textual Resenha possui quatro partes: Apresentação da obra – Descrição da obra - __________________ e _________________.
Reapresentação e conclusão.
Introdução e conclusão.
Desenvolvimento e retomada.
Avaliação e recomendação.
Conclusão e desenvolvimento.
Hersey e Blanchard (1988) destacam que não há necessariamente uma única maneira de se influenciar alguém. Em que se deve basear o estilo a ser adotado pelo líder?
Qual das alternativas abaixo descreve o "feedback" no ambiente organizacional?
A orientação dada aos funcionários sobre como melhorar o desempenho.
O processo de análise de novos produtos.
A medição dos resultados financeiros da empresa.
A estratégia de marketing adotada pela organização.
A avaliação da satisfação do consumidor.
Em relação ao plano de cargos e salários, o que ele deve garantir no serviço público?
Benefícios para servidores temporários
Remuneração variável dependendo de resultados individuais
Igualdade de tratamento entre os servidores, com critérios objetivos para promoção e ascensão
Cargos e salários em conformidade com a disponibilidade orçamentária
Aumento gradual das remunerações sem critério de desempenho
Indique a alternativa em que o verbo é transitivo indireto.
Cumpri com as expectativas.
Concordo com ele.
Amar a Deus.
Agradeceu a ajuda ao colega.
Cantou a música lindamente.
Problemas ocorrem em toda a organização. É importante que se tenha devidamente estabelecido quem deve resolver cada tipo de problema de acordo com o nível hierárquico existente na estrutura organizacional. Como é conhecido o problema em que a probabilidade de cada alternativa é conhecida, assim como suas consequências (risco), e existe a aplicação de modelos matemáticos na parte estruturada do problema, esse problema ocorre no nível tático (planos de curto e médio prazo), além de envolver a distribuição de recursos entre as subunidades da organização.
Assinale a alternativa que indica quais são os três componentes do iceberg da marca pessoal: