Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
2.255 questões encontradas(exibindo 10)
Página 51 de 226
Em relação aos acidentes por submersão na infância, é correto afirmar.
A
Os distúrbios eletrolíticos dependem se o evento ocorreu na água doce ou salgada.
B
Quando ocorre fibrilação ventricular nessas vítimas, está relacionada à hemólise ou hiperpotassemia.
C
A alteração fisiopatológica mais importante é a hipóxia.
D
A aspiração de água doce ou salgada produz alveolite e edema pulmonar cardiogênico.
Com base nos estudos sobre as etapas do processo seletivo, é correto o que se afirma em qual alternativa?
A
O processo seletivo é composto por três etapas: triagem de currículos, entrevista e contratação.
B
Para a realização do recrutamento, o profissional do RH deve levar em consideração o resultado obtido nos testes de aptidão.
C
A entrevista é a primeira etapa do processo seletivo.
D
No levantamento do perfil, o recrutador e o gerente da área que requisitou a vaga definem os requisitos do profissional.
Classes minoritárias são indivíduos de uma raça minoritária, que são protegidas pelas leis federais sobre igualdade de oportunidade de emprego, sendo prioridades:
A
Mulheres, Pardos, Brancos.
B
Mulheres, Jovens, Portadores de Necessidades, Índios.
C
Mulheres, Jovens, Índios, Pardos.
D
Mulheres, Jovens, Portadores de Necessidades, Profissionais com mais idade.
E
Todas as alternativas acima.
Sobre a existência de tendências atuais no mundo moderno, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Ênfase no mercado.
B
Informação.
C
Tecnologia.
D
Globalização.
Recentemente, Marcos aceitou uma proposta de trabalho de uma empresa do setor hoteleiro. Seu novo cargo é gestor de Recursos Humanos. Sem ter grande experiência com o setor, Marcos se depara com as seguintes situações:
I. O quadro de gerente de recepção está vago e, como consequência, os setores operacionais estão com sobrecarga de atividades e muitos processos de trabalho estão atrasados ou sendo executados de maneira ineficiente.
II. Em compensação, o setor de camareiras do hotel está com excesso de profissionais, causando ociosidade nas colaboradoras, enquanto na cozinha também há falta de profissionais.
Diante dos cenários expostos, a decisão mais cabível é:
I. O quadro de gerente de recepção está vago e, como consequência, os setores operacionais estão com sobrecarga de atividades e muitos processos de trabalho estão atrasados ou sendo executados de maneira ineficiente.
II. Em compensação, o setor de camareiras do hotel está com excesso de profissionais, causando ociosidade nas colaboradoras, enquanto na cozinha também há falta de profissionais.
Diante dos cenários expostos, a decisão mais cabível é:
A
Iniciar com urgência recrutamento externo para todas as posições e desligar as camareiras ociosas.
B
Rever o quadro das camareiras e assumir a posição do gerente de atendimento de forma interina.
C
Iniciar um processo de recrutamento misto para a posição de gerente, rever o quadro das camareiras, transferir para a cozinha se possível, repondo com urgência as posições.
D
Fazer uma pesquisa de clima organizacional e entender a opinião dos funcionários a respeito da empresa.
E
Contratar uma consultoria para revisão de custos e outra para iniciar os processos de recrutamento das posições faltantes.
No processo de recompensar pessoas, estão incluídas as políticas de remuneração, benefícios e incentivos, além da estrutura de cargos e salários. Diante disso, podemos afirmar que:
A
O salário geralmente está associado ao bom desempenho do funcionário, e é pago na forma de bonificação e prêmio.
B
A remuneração está relacionada a seguro de vida, planos médicos, cestas básicas, veículos e outros.
C
Benefícios envolvem todas as formas de pagamento dos funcionários e recompensas decorrentes de seu desempenho.
D
Incentivos salariais podem ser fixos, variáveis ou uma combinação de ambos.
E
A remuneração total de um funcionário é composta por três grupos: salário, benefícios e incentivos salariais.
Qual o método de desenvolvimento de pessoas no cargo é descrito no texto?
A
Rotação de cargos
B
Benchmarking
C
Comissões de trabalho
D
Treinamento outdoor
E
Posições de assessoria
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
Exigências do cargo e características do candidato.
Exigências do cargo e características do candidato.
A
Exigências do cargo e tempo de experiência do candidato.
B
Exigências do cargo e formação acadêmica do candidato.
C
Exigências do cargo e idade do candidato.
D
Exigências do cargo e habilidades interpessoais do candidato.
A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar a mudança e a inovação com foco no futuro e no destino da organização. Sabendo que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos humanos, podemos afirmar que:
A
Existem organizações que não têm uma cultura.
B
A cultura organizacional representa a forma de perceber, de pensar, de sentir e de agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da empresa.
C
A cultura não é fator de escolha do candidato ao procurar uma vaga na empresa.
D
Toda e qualquer empresa possui uma única cultura.
E
A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do ambiente organizacional.
O serviço ao cliente, na ótica da logística, é o resultado de atividades ou processos da cadeia de suprimento que estabelecem níveis de serviços prestados. Assinale a seguir, a alternativa que apresenta os itens mais destacados pelos clientes para avaliar essas demandas oferecidas pelas empresas.
A
Local, disponibilidade e aceitabilidade.
B
Tamanho, prazo e canal de distribuição.
C
Qualidade, preço e serviço.
D
Variedade, utilidade e serviço.
E
Prazo, local e disponibilidade.