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Sindicatos:
Qual é a função principal dos sindicatos, de acordo com a legislação trabalhista brasileira?

A

Contratar trabalhadores para empresas

B

Negociar condições de trabalho e representar a categoria profissional

C

Fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista

D

Administrar fundos de aposentadoria

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No contexto de uma organização, as competências consistem em variáveis definidoras do que a empresa seja capaz de realizar de forma superior ao seu concorrente. Em outras palavras, trata‐se de um conjunto de conhecimentos técnicos, de habilidades e tecnologias que resultam no caráter diferencial competitivo mediante o mercado em que uma organização esteja inserida. Um mapeamento dessas competências, portanto, terá sempre o objetivo de auxiliar na tomada de decisões importantes para o sucesso da organização e para a manutenção do mesmo. Considerando as referidas informações acerca das competências, é possível concebê‐las agrupadas em três categorias. Assinale‐as.
A
Integrativas, de gestão e educacionais.
B
Essenciais, de gestão e organizacionais.
C
Elementares, estratégicas e operacionais.
D
Essenciais, educacionais e organizacionais.
E
Fundamentais, comportamentais e educacionais.
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Sendo assim, qual é o papel do profissional de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos?
A
O Profissional de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é responsável por gerenciar as finanças da empresa, bem como as campanhas de marketing.
B
O Profissional de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos atua na área de vendas, prospectando novos clientes e fechando negócios, sendo desnecessária a criação de planos de ação e desenvolvimento das equipes e pessoas dentro das empresas.
C
O Profissional de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é responsável por desenvolver softwares e aplicativos para a empresa, mas não desenvolve ações de gerenciamento de pessoas.
D
O Profissional de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos desenvolve ações de gerenciamento de pessoas, liderança, análise e organização de estratégias e tomada de decisões de acordo com a demanda em sua área profissional, gerenciando os recursos humanos disponíveis, de forma otimizada, criando planos de ação e desenvolvendo as equipes e pessoas dentro das empresas.
E
O Profissional de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos gerencia as redes sociais da empresa e desenvolve campanhas de marketing.
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As palavras estão grafadas corretamente:

A
autocrítica, contramestre, extra‐oficial
B
infra‐assinado, infra‐vermelho, infra‐som
C
semi‐círculo, semi‐humano, semi‐internato
D
supervida, superelegante, supermoda
E
sobre‐saia, mini‐saia, superssaia
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O problema administrativo indicado no texto esteve associado a uma política de povoamento que visava:

A

ligar as colônias litorâneas ao Primeiro Planalto.

B

desenvolver o circuito econômico do tropeirismo.

C

estreitar relações com as ex-colônias espanholas.

D

estimular a união entre brancos, negros e índios.

E

atrair a mão de obra de imigrantes estrangeiros.

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A partir do estudo sobre o assunto, é possível uma pessoa literalmente motivar a outra?

A
Apenas I;
B
Apenas II;
C
Apenas III;
D
Apenas II e IV;
E
Apenas I e III.
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O profissional de RH desempenha dois papéis essenciais no exercício da sua função. Ora ele atua como especialista, ora como estrategista. Quando suas ações são de estrategista podemos afirmar que ele assume os papéis de:
A
Prestador de Serviço e Assessor.
B
Parceiro de Negócios e Prestador de Serviços.
C
Parceiro de Negócios e Agente de Mudanças.
D
Assessor e Parceiro de Negócios.
E
Agente de Mudanças e Prestador de Serviços.
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Qual é a ordem dos processos de Gestão de Pessoas?

A

Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter e Monitorar.

B

Agregar, Aplicar, Desenvolver, Monitorar e Manter.

C

Agregar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar.

D

Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar.

E

Agregar, Aplicar, Desenvolver, Recompensar, Monitorar e Manter.

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A perspectiva psicodinâmica do trabalho abrange conceitos sociológicos com a finalidade de caracterizar e detalhar a organização taylorista; ergonômicos para identificar o espaço existente entre trabalho real e trabalho prescrito; e, enfim, os conceitos psicanalíticos, tais como o de sublimação, para apreender o indivíduo que entra no universo do trabalho como portador de uma história singular que foi construída desde sua infância, bem como para o entendimento da alienação no campo da saúde mental no trabalho. De acordo com essa perspectiva, a alienação consiste no processo de ruptura de vínculo do sujeito com o real e/ou com outrem, sendo, portanto, multifatorial, ou seja, mental, social e cultural. Diante disso, assinale a alternativa que evidencia a distinção entre alienação mental e alienação social.

A
Na alienação mental, há ruptura do vínculo entre o sujeito, o real e o outro. Já a alienação social caracteriza‐se pela ruptura do vínculo com o outro.
B
A alienação mental caracteriza‐se pela a ruptura do vínculo do sujeito com o outro, enquanto que na alienação social a ruptura do vínculo é com o real.
C
A alienação mental consiste na ruptura do vínculo do indivíduo com o real, ao passo que na alienação social a ruptura ocorre na vinculação com o outro.
D
Na alienação mental, há somente a ruptura do sujeito com o real, enquanto que, na alienação social, ocorre a ruptura do vínculo do sujeito com o real e como outro.
E
A alienação mental consiste na ruptura do vínculo do sujeito com o real e com o outro. Diferentemente, na alienação social, a ruptura do vínculo ocorre apenas com o real.
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Uma característica marcante no modelo em hipertexto é a coexistência de três níveis ou contextos totalmente diferentes dentro da mesma organização. A empresa que deseja trabalhar com esta estrutura deve adotar mecanismos que garantam:

A
participação das pessoas
B
pensamento coletivo
C
livre acesso às informações
D
reuniões abertas
E
fluidez na mudança pessoal
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