Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

2.539 questões encontradas(exibindo 10)

Página 1 de 254

Uma possível complicação do diabetes é a cetoacidose diabética. Sobre essa condição, indique a alternativa CORRETA:

A
A insulinopenia e o excesso de catecolaminas contribuem para a lipólise e, consequentemente, para a cetonemia.
B
Durante um quadro de acidose diabética, a insulina cai para níveis muito baixos e, consequentemente, os níveis de cortisol também decrescem progressivamente.
C
A hiperglicemia característica decorre do aumento da gliconeogênese a da glicogenólise reduzida.
D
Como há um aumento da metabolização periférica dos corpos cetônicos durante o surgimento da cetoacidose diabética, inicia-se um processo de hipocetonemia.
E
A cetoacidose diabética conta com uma acidose metabólica com anion gap reduzido, a qual resulta do acúmulo de cetoácidos.
Comentários: 0
Estudar questão

Gestão de Cargos e Salários
Na descrição dos cargos, uma das técnicas que garantem a organização estruturada de cada tarefa é o uso de questões baseadas em cinco perguntas acerca do conteúdo dos cargos, sendo elas: o quê? Como? Por quê? Onde? Quando? (Chiavenato, 2010).

A
I – O que faz?; II – Como faz?; III – Por que faz?; IV – Quando faz?
B
I – O que faz?; II – Quando faz?; III – Por que faz?; IV – Como faz?
C
I – Por que faz?; II – O que faz?; III – Como faz?; IV – Quando faz?
D
I – Como faz?; II – O que faz?; III – Por que faz?; IV – Quando faz?
E
I – O que faz?; II – Por que faz?; III – Como faz?; IV – Quando faz?
Comentários: 0
Estudar questão

Assinale a alternativa correta sobre a Gestão Documental.

A

A Gestão Documental é definida como: o conjunto de procedimentos e operações técnicas referentes à sua produção, tramitação, uso, avaliação e arquivamento em fase corrente e intermediária, visando a sua eliminação ou recolhimento para guarda permanente.

B

A Gestão Documental garante um correto procedimento referente ao arquivamento de um documento visando somente ao seu recolhimento permanente. Seu foco não é a eliminação de documentos.

C

A Gestão Documental busca administrar a informação arquivística, mas não garante uma rápida recuperação de informação, pois isso depende mais das pessoas que trabalham no local do arquivo.

D

A Gestão Documental não facilita o fluxo de informação, pois depende de tecnologia para isso.

E

A Gestão Documental é um aplicativo voltado a documentos sigilosos.

Comentários: 0
Estudar questão

Leia as asserções a seguir: I - A descrição e especificação do cargo devem compreender as exigências do cargo e não do ocupante do mesmo.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
II - Caso o ocupante tenha alguma competência diferente das exigidas pelo cargo, ela não deve constar na descrição.

A
As asserções I e II estão corretas e são proposições excludentes;
B
As asserções I e II estão incorretas;
C
As asserções I e II estão corretas e são complementares;
D
As asserções I e II estão corretas e a II asserção justifica a primeira;
E
A asserção I está correta e a asserção II está incorreta.
Comentários: 0
Estudar questão

A Administração de Cargos e Salário visa definir as condições de trabalho dos empregados.

A Administração de Cargos e Salário visa incentivar desempenhos.

A Administração de Cargos e Salário visa recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.

A Administração de Cargos e Salário visa atrair candidatos ao emprego.

A Administração de Cargos e Salário visa reter os funcionários.

A
A Administração de Cargos e Salário visa definir as condições de trabalho dos empregados.
B
A Administração de Cargos e Salário visa incentivar desempenhos.
C
A Administração de Cargos e Salário visa recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
D
A Administração de Cargos e Salário visa atrair candidatos ao emprego.
E
A Administração de Cargos e Salário visa reter os funcionários.
Comentários: 0
Estudar questão
A eficiência da gestão de Recursos Humanos depende diretamente de uma política de cargos e salários adequada.
Leia as sentenças sobre Administração de Cargos e Salários e depois assinale a alternativa correta.
I A política de administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.
II O equilíbrio orçamentário da empresa, a relatividade interna e a situação de mercado são itens que devem ser considerados na elaboração da política salarial.
III Conforme dispositivo legal todas as empresas são obrigadas a pagarem salários acima da média de mercado para os principais cargos de sua estrutura.
A
Estão corretas as proposições I, II e III.
B
Estão corretas apenas as proposições I e III.
C
Estão corretas apenas as proposições II e III.
D
Estão corretas apenas as proposições I e II.
E
Está correta apenas a proposição II.
Comentários: 0
Estudar questão
O Método Comparativo, também denominado de avaliação relativa ou _____________, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o (a) _____________ de um colaborador com outro. A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
A
comparação de pares – desempenho.
B
comparação de pares – pensamento.
C
avaliação por resultado – conduta.
D
comparação de fatores – desempenho.
E
comparação de fatores – pensamento.
Comentários: 0
Estudar questão

Quais são os principais benefícios de praticar jardinagem?

A
Apenas um benefício para o meio ambiente
B
Nenhum benefício para a saúde
C
Apenas benefícios estéticos
D
Benefícios para o meio ambiente, saúde mental e física
Comentários: 0
Estudar questão

Importante ressaltar que a quase totalidade das empresas não homologam e não possuem planos de cargos e salários homologados, aí incluindo-se, empresas públicas. Os processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Remuneração Estratégica e outros produtos em Gestão de Pessoas ficariam amarrados e excessivamente burocratizados com planos homologados.

No Plano de Cargos e salários devem constar alguns parâmetros de acordo com as questões a seguir, e é correto o que se afirma em:

  1. A complexidade das tarefas que o funcionário realiza.
  2. Realização de cursos para aperfeiçoamento e o tempo na função.
  3. Avaliações de competências para a promoção por desempenho.
  4. Análise de currículo e experiências anteriores (isso quando o funcionário estiver no processo de seleção).
A
A I apenas
B
B II apenas
C
C I e II apenas
D
D I, II e III apenas
E
E I, II, III e IV
Comentários: 0
Estudar questão

Atualmente, o avanço tecnológico, a globalização, a satisfação e a retenção de bons funcionários impulsionam mudanças nos sistemas de remuneração. Os profissionais da área de Recursos Humanos e as organizações precisam buscar cada vez mais estratégias que motivem os funcionários, caso contrário, terão dificuldades em reter a mão de obra, gerando rotatividade e acarretando muitas despesas.

Muitas das estratégias para motivar os funcionários têm relação com o sistema de remuneração, uma forma de recompensa pelo trabalho realizado. A partir dessas informações e do que estudamos no texto-base, analise as alternativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.

  • I. ( ) O sistema de remuneração é complexo e precisa ser bem administrado em uma organização.
  • II. ( ) As remunerações, se bem estruturadas, trazem equilíbrio financeiro às organizações.
  • III. ( ) As empresas que têm bons sistemas de remuneração têm mais chances de ter bons profissionais. Há uma dinamização de produtividade e equilíbrio nas relações laborais com uma equidade salarial.
  • IV. ( ) Remuneração e salário tem um único conceito, o qual está relacionado a um conjunto de recompensas que o colaborador recebe pela prestação do seus serviços para uma determinada organização.
  • V. ( ) O sistema de remuneração que é praticado pela maioria das empresas, corresponde a um sistema moderno, o qual se resume ao salário fixo e obrigações previstas em lei.
A
V, V, F, F, V.
B
F, F, F, V, V.
C
V, V, V, F, F.
D
F, V, V, F, F.
E
V, F, F, V, V.
Comentários: 0
Estudar questão